使命
以 AI 赋能组织与人，释放专业工作者的创造力。
AI 的终极价值不是替代人，而是解放人——把专家从重复、机械的事务性工作中解放出来，让每一个专业工作者都成为「超级个体」。我们不追求「无人化」，我们追求「人 + AI」做到以前做不到的事。
关于盛景数科
我们相信，AI 应该赋能
我们相信，AI 应该赋能
每一个专业工作者
我们是一群深耕行业的技术理想主义者，希望用 AI 让专业工作者的工作更有价值。
01 / about
我们是谁
一家懂行业的 AI 公司。
盛景数科成立于大模型技术重塑行业的转折点。创始团队从 2023 年大模型爆发之初，就开始探索垂直行业 AI 的落地路径——我们也走过弯路，做过通用助手，最终坚定地选择了 B 端、选择了垂直行业、选择了那些真正需要专业判断的服务领域。
我们做的事情有两件：第一，自研行业 AI 底座——一套造行业智能体的「铲子」，把自然语言构建 Skill、多轮追问、引用可追溯、人在回路审核这些底层能力做成通用工具；第二，基于底座深入行业，做出了智审大师、平衡律、灵枢 AI、建筑 AI 标准平台等一系列在真实业务场景中被使用的产品。
和其他 AI 公司不同，我们不坐在办公室里凭想象做产品。我们的 FDE（现场部署工程师）会驻扎在客户一线，和业务人员一起上班、一起加班，一个场景一个场景地打磨。我们相信：谁离客户最近，谁离真理最近。
盛景数科的日常：技术、产品与行业专家在一起工作。
02 / values
使命 · 愿景 · 价值观
我们相信什么。
企业文化不是挂在墙上的标语，而是一群人在一起做事情的方式——体现在每一次和客户的沟通里，每一行代码里，每一次 FDE 在客户现场的工作里。
「赋能人，而非替代人。」
这是盛景数科最根本的信仰：AI 是工具、是助手、是伙伴，不是人的替代者。
愿景
成为最懂行业的 AI 公司，让每一个企业都拥有自己的智能体。
不做最酷的通用 AI，要做最懂行业的 AI。未来每个企业都能用我们的「铲子」，结合自己的行业经验，快速构建真正适合业务的智能体——我们愿意做那个给行业递铲子的人。
价值观
五条做事准则，从成立第一天起就没有变过。
它们不是口号，而是我们面试时的判断标准、做产品时的取舍依据、和客户发生分歧时的最终准绳。
客户第一，深入现场
真正的需求在客户的办公室里，在一线人员的电脑屏幕上。FDE 必须深入现场，和客户坐在一起解决问题。谁离客户最近，谁离真理最近。
长期主义，日拱一卒
不追热点，不炒概念。垂直行业 AI 是慢功夫，一个场景一个场景地磨。我们相信做难而正确的事，相信时间的复利。路虽远，行则将至。
技术求真，不吹牛皮
能做到的说能做到，做不到的说做不到。我们不讲「AI 万能」的故事，我们跟客户算 ROI。对技术保持敬畏，对客户保持诚实。
人机同行，赋能于人
AI 出初稿，人来审核；AI 给建议，人来决策。我们绝不做以「裁员」「替代人」为卖点的产品——我们希望每个人都因 AI 而成长。
开放共赢，授人以渔
不把客户锁死在平台上。给客户提供「铲子」，更教会客户使用「铲子」。我们和客户不是甲乙方的零和博弈，而是一起把蛋糕做大的长期伙伴。
03 / fde-culture
FDE 文化专区
FDE：深入一线的文化。
FDE（Field Deployment Engineer，现场部署工程师）是盛景数科最有特色的角色，也是我们企业文化最集中的体现——不是装软件、做培训的技术支持，而是派到客户一线的「特种兵」。
FDE 在客户一线：好的产品是在工位旁边改出来的。
让做产品的人，直接去现场
我们见过太多 AI 项目失败的原因：技术团队在公司里做了半年，做出一个「看起来很美」的产品，拿到客户那里一用，完全不是那么回事。根本原因是做产品的人不知道真实的业务是什么样的——所有需求都是经过层层转述、过滤、加工的。
所以我们的解决方案是：FDE 在项目初期驻扎在客户那里，跟着业务人员一起上班，看他们怎么干活，甚至自己上手做一遍。审计忙季，FDE 就和审计师一起加班抽凭；律师赶文书，FDE 就在旁边看他们怎么写法律文书。这种「在一起」，带来的不只是准确的需求，更是并肩作战的伙伴关系。
- 技术能力 懂底座、能快速搭建 Skill、配置智能体，解决现场技术问题
- 业务理解 快速学习行业知识，听懂业务「黑话」，站在业务角度思考
- 沟通共情 让一线人员愿意说真话、愿意吐槽、愿意提意见
- 产品思维 从具体痛点里抽象通用功能，辨别真需求与高 ROI 场景
- 创业心态 没有现成 SOP，在现场发现问题、解决问题，在混乱中找到秩序
「并肩打磨场景，共赴数智盛景」
每一个第一次去客户现场的 FDE，都会领到一件白色文化衫。背后这十二个字，不是印给别人看的口号，是每一次去客户现场都记在心里的行动准则。
并肩
我们和客户是肩并肩的战友，不是面对面的甲乙方。客户加班我们也加班，客户遇到问题我们比他们还着急——真正的信任，是一起扛过事之后建立起来的。
打磨场景
不做「放之四海而皆准」的通用产品，我们坚持一个场景一个场景深耕。锚定甲方基层人员的真实生产力需求，把传统模式下依赖人工的事务，用 AI 重新定义效率，每一处流程、每一个细节都反复推敲，以极致严谨交付落地效果。
共赴
数智化升级是我们并肩奔赴的共同事业。我们提供扎实的 AI 能力基座，与客户一同重新定义本体 AI 时代的业务模式，全程陪伴落地，共享效率提升与 ROI 增长的长期价值。
数智盛景
共同的愿景，也是公司名字的由来：每一个人都有 AI 助手，每一个企业都能数据驱动决策，整个社会的生产力因 AI 而提升。这是我们相信的「盛景世观」。
一件白色文化衫，一句行动准则
文化衫是干净的白色，没有花里胡哨的图案，左胸是小小的蓝色盛景数科 Logo，低调不张扬；最核心的，是背后印的那行蓝色的字。当 FDE 穿着它出现在客户现场，便知道：帮他们解决真需求的 AI 实干家们来了。大家见了就放心，愿意主动招手，找我们优化业务、提升效率。
除了文化衫，FDE 去现场还会带一个蓝色笔记本，封面同样印着这行 slogan。现场看到的问题、客户提的需求、自己的想法，都记在里头——项目结束后，这些写满字的笔记本，是我们最宝贵的财富。
FDE 文化衫实拍：左胸蓝色 Logo，背后十二字行动准则。
FDE 的蓝色笔记本：认真记录现场的每一个细节。
一线 FDE 说
「在客户现场改了二十版的功能，最后看到审计师说『这个真好用』的时候，觉得一切都值了。」
—— 章敏翔，首席工程师
「审计忙季，我和审计师一起加班抽凭。只有自己亲手做过一遍，才知道痛点到底在哪里。」
—— 韩宇杰，产品负责人
「我们不做一锤子买卖。客户从第一个点的应用，到整个部门的提效，每一步都有我们的身影。」
—— 张哲轩，FDE 团队负责人
04 / journey
发展历程
一步一个脚印，走到今天。
不讲传奇故事，只讲我们踩过的坑、走过的弯路，和一个一个磨出来的产品。
我们最早也做过通用 AI 助手，很快发现通用领域很难产生真正的付费价值——真正的价值在垂直行业。于是我们沉下心来，一个行业一个行业地钻：先是审计，然后是法律、建筑造价、医疗。过程中我们发现，不同行业底层的能力是通用的，于是把它们抽象出来，沉淀为今天的盛景 AI 底座。
未来 2–3 年的战略非常清晰：继续打磨「铲子」，坚定推行 FDE 共创模式，并把底座开放出去，教更多客户和伙伴自己构建行业智能体，真正形成生态。
2024 · 春
启程：大模型爆发之初
创始团队开始探索垂直行业 AI 的落地路径，判断这一波技术变革的真正机会在产业一线。
2024 · 夏
走过弯路：从通用回到垂直
尝试过通用 AI 助手和 C 端产品，很快发现通用领域竞争激烈、难以产生真实付费价值，果断转向 B 端垂直行业。
2025 · 春
灵枢AI上线：第一个做透的行业
在三甲医院跟诊三个月，真正了解了中医主任的问诊细节、部分药方、患者需求。
2025 · 夏
平衡律发布：从医疗到法律
和律师们一起打磨法律智能工作平台，验证「底座 + FDE 共创」模式可以复制到第二个行业。
2025 · 秋
底座 1.0 发布：能力的沉淀
发现不同行业底层能力通用——自然语言构建 Skill、多轮追问、引用可追溯、人在回路审核——抽象沉淀为盛景 AI 底座。
2026
医疗与建筑：产品矩阵成型
造价、MIMIC 医疗沙盒与建筑 AI 标准平台相继落地，产品在真实业务场景中被成千上万的专业工作者使用。
今天
点线面体，继续向前
团队已涵盖算法、工程、产品、FDE 与行业专家。未来：打磨底座、推行 FDE 共创、开放生态——做那个铺路的人、递铲子的人。
05 / team
团队介绍
一群跨学科的、做事的人。
盛景数科是一家年轻的公司，团队成员来自计算机、软件工程、会计、法律、建筑、医学等不同专业背景。我们相信，只有技术和行业深度结合，才能做出真正有价值的产品。
何
何潇 · 创始人 & CEO
投身千行百业的连续创业者，坚信AI的价值在场景一线而不是概念和ppt。
章
章敏翔 · 首席技术官
负责底座架构与算法，是 Skill 引擎与追问链引擎的主要设计者，对技术保持敬畏。
韩
韩宇杰 · 产品负责人
从一线需求里抽象产品的人，坚持「少一点功能，多一点打磨」，为一个交互改二十遍也不烦。
张
张哲轩 · FDE 团队负责人
专注于多个领域AI应用场景化落地，以“真需求”、“真优化”、“真技术”为宗旨。
王
王老师 · 行业专家（财会）
注册会计师，把十几年审计经验一条条翻译成 Skill 的人，是产品背后的「业务大脑」。
秦
秦嘉朝 · 行业专家（法律）
执业律师出身，平衡律工作流的设计者，确保每一个 AI 建议都经得起法律人的挑剔。
注：团队信息持续更新中。我们不做高大上的创始人包装，只写真实的背景和经历。
我们的团队文化：简单、直接、做事导向
没有办公室政治
不搞站队，不搞汇报文化。有问题直接说，有不同意见当面吵，吵完该怎么干怎么干，对事不对人。
充分信任，充分授权
不打卡，不查岗，不搞微观管理。你觉得怎么能把事情做好就怎么来，出了问题一起扛，做成了一起庆功。
快速学习，持续成长
你会接触新的行业、新的技术、新的问题。鼓励试错，只要不重复犯同样的错误——公司最大的成长，是每个人的成长。
平等透明
没有什么「总」，大家都叫名字。经营情况、客户情况、未来规划全员透明，每个人都知道公司在往哪里走。
如果你也相信我们相信的事情，
欢迎加入我们。
不看学历，不看背景，不看工作年限——我们只看你能不能把事做成，有没有好奇心和自驱力。不管你是刚毕业的学生，还是工作了十几年的行业专家，在这里都能找到自己的位置。